עבודה מרחוק - אפקטיביות ומדדים

הטוב, הרע והמכוער

עברנו לעבוד מהבית - איך מודדים את זה? כיצד משתמשים במדדי אפקטיביות מבלי לפגוע בנכסים היקרים של אמון הדדי ומחוברות ארגונית? מה המשמעות של עבודה בזום על המוח האנושי? הצטרפו אלינו למפגש ייחודי של שיתוף ידע עם טאבולה וחטיבת הטכנולוגיה בבנק הפועלים

מפגש אונליין

 18:00

 60 דקות

תאריך: 22 בספטמבר, 2020‎


נדון בנושא מדידת העבודה מרחוק, נשתף דאטה ותובנות מהחודשים האחרונים וננסה להבין את ההשפעות הפסיכולוגיות של סביבת העבודה החדשה על העובד

עכשיו כשעברנו לעבוד מהבית, באופן חלקי או מלא, חשוב להבין את השינויים שיש לבצע בכל הנוגע למדידת ביצועים. מבין כל המדדים המקובלים ישנו מדד אחד המאתגר מכולם. מדד האפקטיביות. מדד זה הוא רגיש, מאתגר ודורש הליכה זהירה ומחושבת בין הטיפות. חשוב לתת למנהלים כלים להבין איך העבודה מרחוק משפיעה על התוצרים, אילו עובדים מוצלחים יותר בעבודה מרוחקת ואילו מתפתחים דווקא בעבודה במשרד. חשוב אף יותר להבין את מכלול ההשפעות של העבודה מהבית על העובד. האם יש נוסחה מנצחת? נדבר על כל אלה ועוד

תאריך: 22 בספטמבר, 2020‎


 18:00 

הצטרפו אלינו בלייב

אג'נדה

הנחייה - ענבל אורפז

מלכה פרידמן - מדד משנה התנהגות - איך נוצר הקסם

אלדד מניב - שבירת פרדיגמות של ״העולם הישן״ - מעבר ממדידת תפוקות למדידת תוצאות

שיחה בפאנל - מדד האפקטיביות - הטוב הרע והמכוער

לירז מרגלית - עבודה מהבית - כיצד היא משפיעה על המוח שלנו

הצטרפו למפגש ולשיחה עם הדוברים הבאים

נירית כהן

עולם העבודה העתידי

יועצת חדשנות אסטרטגית

בהנחיית: ענבל אורפז

מנהלת תהליכים ובקרה, אגף הפיתוח בנק הפועלים

מלכה פרידמן

ד״ר לירז מרגלית

חוקרת התנהגות בעידן הדיגיטלי, המרכז הבינתחומי

אלדד מניב

נשיא טאבולה‎